【事業者様必見】ポスティング会社を反響重視で検討するには

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ポスティングスタッフの報酬体系で反響が変わる?

ポスティングスタッフの報酬体系は様々です。

①報酬体系意味
②固定給従業員に固定給でポスティングしてもらう
③時給時給でポスティングしてもらう
④歩合制1枚でいくらという、完全歩合制
⑤固定給+歩合制固定給にポスティングした分が上乗せされる

様々な報酬体系の中でも、GPSやバックチェック(ポスティングスタッフが配布したエリアをチェック)を徹底している場合は、④の歩合制がモチベーションを高く保ってスタッフに配布してもらう事ができます。
ポスティングスタッフのモチベーションが高いと、早く・もれの無いポスティングが期待できます。また、⑤の固定給+歩合制もモチベーションが高く維持できます。

配り比べって何?

3ヶ月つまり、1クールで1つのポスティング会社。その後また別のポスティング会社に依頼をする事で反響を比べる事ができます。
ポスティング料金が極端に安い会社などは気をつけたほうがいいです。なぜなら、そもそもポスティングスタッフを賄えないくらい安いポスティング料金で請け負う会社は反響率が極端に低い可能性があります。ポスティング会社に依頼する場合は、料金と反響の2点でポスティング会社を選ぶのが良いでしょう。

まとめ

  • 配布員の報酬体系も様々なので、配布員のモチベーションが高い配布会社に依頼する
  • 1つのポスティング会社だけに依頼するより、複数のポスティング会社に依頼して反響の多いポスティング会社を見つける